第一章 总则

　　第一条 为进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，认真做好专业技术人员履职考核，根据《博彩论坛》及专业技术职务评聘的有关规定和我校实际情况，特制定本规定。

　　　　　　　　　　　　　　　                           　第二章 考核目的与原则

　　第二条 考核的目的是为了正确评价专业技术人员的德才表现和工作实绩，激励督促其提高业务素质，认真履行岗位职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资、津贴待遇提供依据。
　　第三条 考核是聘后管理的重要内容，要坚持客观、公正、民主、公开、定性与定量结合并注重实绩的原则。

　　　　　　　　　　　　　　　                    　　　第三章 考核范围与办法

　　第四条 根据学校教学工作的特点，专业技术人员按教学年度进行工作考核。
　　第五条 凡在编在岗的所有专业技术人员均需参加学年度工作考核。工作考核是对工作经历的客观记录，各基层单位必须组织所有人员参加考核，对实施考核时不在岗的（含已调离、外出进修或公派出国未归的人员），由基层单位代为简单填写考核表。不在岗半年以上者可不评定考核等级。
　　第六条 专业技术人员分为教师和非教师系列专业技术人员两类，其中教师包括专职教师、思想政治教育系列教师。思想政治教育系列教师指各院系专职分管学生工作的党委（总支）副书记、专职辅导员、团委、学生工作处和党委宣传部从事学生思想政治教育工作的人员。非教师系列专业技术人员指科研、实验、图书、工程、财会、幼教、档案、编辑、统计、经济、翻译、审计等系列专业技术人员，不含评聘教育管理研究系列职务的人员。在管理岗位上的专业技术人员也必须参加专业技术人员的工作考核。

　　　　　　　　　　　　　　　                 　　　第四章 考核内容与标准

　　第七条 考核以"三育人"为先决条件，原则上实行师德和教学质量一票否决制。
　　第八条 考核从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考核履行的职责和工作实绩。德：主要考核政治、思想和职业道德等方面的表现；能：主要考核专业技术水平、管理水平和实际工作能力等；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守纪律情况等；绩：主要考核工作目标完成情况，即完成工作的数量、质量、效益和贡献等。
　　第九条 思想政治表现的评价根据《博彩论坛专业技术人员思想政治表现考核评价参考标准》，评价分为好、较好、一般、差四个等级。
　　第十条 专职教师考核时计算工作量及评分根据《博彩论坛专职教师工作量计算办法及业务考核评价参考标准》，思想政治教育系列教师参照执行，教学质量分根据《博彩论坛教师教学质量评估办法》的评估结果测算；非教师系列专业技术人员考核时业务评价根据《博彩论坛非教师系列专业技术人员业务考核评价参考标准》。
　　第十一条 专业技术人员综合考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

　　　　　　　　　　　　　                      　　　第五章 考核的组织管理与程序

　　第十二条 工作考核在学校考核领导小组领导下，由人事处会同教学、科研、设备管理等职能部门组织实施。各基层单位要相应成立考核领导小组，指定专人负责考核材料的审核汇总工作。
　　第十三条 考核工作必须在考核学年度结束后的一个月内完成。
　　第十四条 根据闽人核[1996]97号文件规定，综合考核结果优秀等级比例严格控制在实际参加考核人数的12%以内。
　　第十五条 考核基本程序如下：
　　（一）被考核对象根据相应的考核评价参考标准填写考核登记表，提供相关背景材料，对履行岗位职责情况进行认真总结，实事求是地自我评价，并在一定范围内述职。
　　（二）由教研室（系、部、处、室）对被考核对象的工作量及业务评分进行审核并签署审核及评价意见。
　　（三）学院党委（系部总支）根据基层党支部的意见对考核对象进行思想政治表现评价。
　　（四）学院（系、部）根据教研室（系、部、处、室）的考核意见，结合平时考察，对考核对象进行业务综合评价，根据相应的评价参考标准评定综合考核等级，签署综合评价意见，并将《体育论坛官网》、《博彩论坛》、《博彩论坛》及时报送人事处。《博彩论坛》要求录入Excel文档，文档应包含"姓名、性别、工作单位、职称、思想表现、业务分（参加教师系列考核的则含课堂教学时数、教学工作量、工作量分、质量分等栏）、科研及奖励分、总分、综合评价、备注"等栏，在职攻读学位、进修、出国、退休、调离等的请在备注栏中加以注明。
　　（五）人事处对专业技术人员考核情况进行审核，并向学校考核领导小组汇报，将《体育论坛官网》归入专业技术人员业务档案。

　　　　　　　　　　　　　                 　　　第六章 考核结果的使用

　　第十六条 综合考核结果被确定为合格以上等级者，可继续受聘，并按照有关规定晋升工资档次和享受校内津贴。任职年限内综合考核结果被确定为合格以上者，具有正常晋升专业技术职务的资格。
　　第十七条 综合考核结果被确定为不合格等级者，按照有关规定不得晋升工资、职务。连续两年考核为不合格等级者，根据不同情况，可予以降职，调整工作，低聘或解聘。连续两年考核为不合格等级又不服从组织安排，或重新安排工作后年度考核仍不合格者，予以辞退。
　　第十八条 综合考核结果与我校评先评优工作相结合。

　　　　　　　　　　　　　　　　             　　　　 第七章 附则

　　第十九条 经审核、整理归档后的考核材料，不得任意改动。
　　第二十条 在教学、科研部门工作的工勤人员也按学年度进行工作考核，参照本规定执行。
　　第二十一条 本规定仅适用于校部，临床专兼职教师的考核规定另行制订。
　　第二十二条 本规定由人事处负责解释。