闽医大[2003]文370号
博彩论坛关于补充工作人员实行考试考核公开招聘的实施细则
为了继续深化我校人事制度改革，进一步完善用人机制，提高工作人员的整体素质，全面推行聘用制度，根据省委、省政府《博彩论坛》（闽委发[2001]8号）和省政府办公厅《体育论坛官网》（闽政办[2002]162号以及省人事厅《博彩论坛》（闽人发[2003]56号）文件精神，结合我校实际情况，现就我校补充各类工作人员实行考试考核公开招聘的具体做法制订如下实施细则：
一、 招聘原则
各单位招聘工作人员应该遵循以下三个原则：
1．严格定编，精简高效，科学设岗，优化结构的原则；
2．德才兼备，择优选人，提高整体素质的原则；
3．按岗聘用，平等竞争，实行考试考核公开招聘的原则。
二、 招聘范围与对象
我校党政各部门、各学院、系、部在事业编制内补充教师、专业技术人员、管理人员及工勤人员，原则上都应通过考试考核面向社会公开招聘。
经济独立核算、自负盈亏的校办工厂、公司等企业编制单位补充工作人员可自行制订办法，报学校人事处备案。
三、 招聘程序和做法
（一）制定招聘计划、方案
1．招聘计划分年度计划和季度计划。年度计划是指全年的增人计划，各单位应于每年的十月底前将下一年度的增人计划报校人事处。季度计划是指临时增人计划（即未在年度计划中体现且又急需招聘的人员），各单位应提早一个月将增人计划报校人事处。
2．招聘方案是指各单位拟招聘人员的专业、岗位、人数、资格条件、相关待遇、公布信息方式、考试考核办法等招聘的具体问题，应将其写成书面报告，连同招聘计划一起上报校人事处。
（二）公开博彩论坛
学校人事处对各用人单位上报的招聘计划和招聘方案进行审核、汇总后，报分管校领导审批（或提交校务会研究），然后将批准的招聘计划、方案信息在高校校园网、福建人事信息网上公布或在省内主要报纸上刊登，向全社会发布博彩论坛。
（三）组织应聘人员进行考试、考核
按省人事厅的文件规定和要求，招收新的工作人员，有的用考核的办法来招聘，有的则要用考试和考核相结合的办法来招聘。根据我校实际情况，采用如下做法：
1.采用考核的办法招聘工作人员
下列人员采用考核的办法进行招聘：涉密岗位人员；取得高级专业技术职务任职资格的人员；取得硕士学位以上的人员；首次安置的军队转业干部及随调配偶；引进高层次人才的随调配偶；急需紧缺专业人才；党政机关分流人员；同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；从财政核拔事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员等。
考核办法主要是包括看材料、面试、实际工作能力（或技能）考察以及调查了解等。面试由校人事处牵头，用人单位、纪检监察机关及有关部门负责人参加。面试前，用人单位应填写《博彩论坛招聘工作人员面试（考核）申请表》；面试后，要将面试情况及结果如实上报校人事处。
2.采用考试与考核相结合的办法招聘工作人员
除了上述招聘对象外，其他招聘对象均应采用考试与考核相结合的办法，具体做法是：
①对报名应聘人员进行资格审查
各用人单位要对所有报名应聘人员，对照应聘条件一一进行审查，将符合应聘条件的应聘人员填表造册报校人事处，由人事处汇总复核后，列入参加考试的应聘人员名单。
②组织应聘人员考试
考试可采取笔试、面试与技能考试相结合的办法。考试内容以与拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主。招聘岗位人数与应聘人数的比例原则上应达到1∶3方可开考。
考试（先笔试后面试）由校人事处牵头，用人单位、纪检监察机关及有关部门负责人参加。考试前用人单位应填写《博彩论坛招聘工作人员考试（考核）申请表》，并负责提出笔试、面试、考核的具体方案；考试后，用人单位根据应聘人员考试的综合成绩从高分到低分，并按招聘与备取人选1∶2的比例确定初选对象。然后，对初选对象进行面试、考核，包括对其思想政治表现、道德品质、健康状况等进行认真考察，并对其能力素质和心理素质进行测试。应聘教师岗位的还要进行试讲课。最后用人单位根据考试考核的综合情况和能力、心理测试及体检情况，确定拟聘人选，并将各方面情况如实填入《博彩论坛》，报校人事处。
3.确立聘用人选
校人事处对各用人单位上报的拟聘人选进行审核后，填写《博彩论坛招聘工作人员审批表》，报校领导审批。
（四）签订聘用合同，办理聘用手续
凡被学校录用的应聘人员，均要与用人单位签订聘用合同。合同的样本参照省人事厅"关于印发《博彩论坛》的通知"（闽人发[2003]53号）。
校人事处持《博彩论坛》、《博彩论坛》、《体育博彩论坛官网》、《体育论坛官网》、《博彩论坛》和应聘人员毕业证书（或职业资格证书）等材料到福建省人才交流服务中心办理聘用合同登记和录用手续。
四、 其他事项
1．应聘人员能力和心理素质测试及体检应在学校指定的单位（医院）进行，费用自理。
2．招聘人员中凡属本科及以下学历的人员，均要实行一年试用期，其档案材料放在人才市场，实行人事代理。
3．我校各附属医院招聘工作人员参照本实施细则执行。
4．本实施细则自公布之日起开始执行，以往的规定与本实施细则有不一致的，以本实施细则为准。
福 建 医 科 大 学
二00三年八月三十日
