闽医大[2003]文97号 

博彩论坛关于人才招聘工作有关问题的暂行规定

　 　为贯彻落实《体育论坛官网》（闽政办[2002]162号）的文件精神，进一步规范工作程序，加强人才管理，现就我校人才招聘工作中的有关问题作如下暂行规定：
　　一、 各用人单位招聘人才，必须严格执行学校的增人计划，特别是招聘非教学人员更应严格控制。如因特殊情况，需超出计划数或降低原定学历层次招聘人才的，必须事先上报学校批准。
　　二、 人才招聘应坚持公开、公正、公平、择优的原则，及时、准确地公布博彩论坛，并按规定程序开展招聘工作。
　　三、 招聘本科学历以下（含本科）人员，必须进行笔试和面试；招聘具有硕士学位的人员以及紧缺或新兴学科的本科学历人员，应进行面试，是否进行笔试可视具体情况而定；招聘具有博士学位或副高级专业技术职务以上（含副高）的高层次人才，可不进行笔试，面试的形式可灵活掌握，但用人单位应对其业务水平和工作能力进行相应的考察，如不录用，用人单位必须及时向人事处反馈，说明理由。
　　四、 招聘本科学历以下（含本科）人员，参加竞聘的人数与拟聘岗位职数的比例应不低于2：1。
　　五、 笔试和面试由人事处牵头，用人单位及纪检监察等有关部门负责人参加。笔试、面试前，用人单位应填写《博彩论坛人才招聘笔试面试申请表》，并提出笔试、面试的具体方案。
　　六、 校人事处根据笔试和面试结果，在征求用人单位意见的基础上，提出录用的具体意见，填写《博彩论坛人才招聘审批表》报校领导审批。
　　七、 录用人员的人事关系按上级人事主管部门的有关规定办理。
　　八、 附属医院的人才招聘工作参照本暂行规定执行。
　　附件：1、《博彩论坛人才招聘笔试面试申请表》
　　　　　2、《博彩论坛人才招聘审批表》

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